事业单位行政人事部门工作总结

事业单位行政人事部门是负责人事工作的重要部门，在过去的一段时间里，我们部门做了许多工作。下面是我对这段时间内部门工作的总结：

人员招聘和录用方面，我们组织了一系列的招聘活动。我们制定了详细的岗位需求和招聘标准，在合适的渠道发布招聘信息，并筛选出符合条件的候选人进行面试。在面试过程中，我们注重综合评估候选人的能力、经验和素质，并及时跟进候选人的录用手续。通过这些努力，成功地填补了一些关键岗位的空缺。

员工培训和发展方面，我们注重提高员工的专业素质和能力。我们通过组织内外培训，帮助员工获得新知识和技能。我们还建立了一个培训计划，根据员工不同的职业发展需要，为他们提供有针对性的培训机会。

绩效考核方面，我们建立了科学的绩效考核体系。我们明确了绩效的评价标准，并制定了评估方法和流程。我们与各部门进行了沟通，确保对员工的评估客观公正。通过绩效考核，我们能够更好地了解员工的工作表现，并及时给予肯定和激励，也能及时发现和解决存在的问题。

工资福利方面，我们审查了现有的工资福利制度，根据单位政策和员工需求，进行了一些调整和改进。我们确保工资福利待遇的合理性和公平性，以激发员工的工作热情和积极性。

与其他部门的合作方面，我们积极与其他部门沟通合作，共同推动人力资源管理工作的顺利进行。我们与财务部门密切合作，确保员工工资的按时发放；与培训部门合作，共同组织培训活动；与IT部门合作，改进和优化人事管理系统等。

这段时间内，我们行政人事部门在人员招聘和录用、员工培训和发展、绩效考核、工资福利和与其他部门的合作等方面做了大量工作。我们深入贯彻落实单位的各项规章制度，切实为单位的发展和员工的成长服务。希望在未来的工作中，我们可以继续努力，提高工作效率，为单位的发展贡献更多。