2023公司考勤管理制度

2023公司考勤管理制度

一、目的和适用范围

1.1 目的

公司考勤管理制度的目的是规范员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高工作效率和管理水平。

1.2 适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、考勤方式和时间

2.1 考勤方式

公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡或指纹识别等方式进行刷卡打卡。

2.2 考勤时间

公司上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中间有1个小时的午餐休息时间。具体的考勤时间由各部门领导根据工作需要进行安排。

三、迟到和早退管理

3.1 迟到管理

员工若未按时到达工作岗位，则视为迟到。迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当天的一小时工资；迟到超过30分钟的，扣除当天的两小时工资。

3.2 早退管理

员工若在上班时间提前离开工作岗位，视为早退。早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当天的一小时工资；早退超过30分钟的，扣除当天的两小时工资。

四、请假管理

4.1 请假申请

员工如需请假，需要提前与部门主管沟通并填写请假申请表格，经主管审批后方可请假。

4.2 请假类型

公司规定的请假类型包括年假、病假、事假等。员工需根据具体情况选择合适的请假类型，并在请假申请中详细说明原因和请假时间。

4.3 请假期限

不同种类的请假有不同的请假期限，具体请参考公司相关规定。员工需提前知会部门主管并及时补偿工作，以确保工作进程不受影响。

五、考勤记录和考勤统计

5.1 考勤记录

公司通过电子考勤系统对员工的考勤情况进行实时记录，包括签到时间、签退时间以及请假或旷工情况等。

5.2 考勤统计

公司每月按照员工的考勤记录进行考勤统计，计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等，并作为绩效考核的重要依据之一。

六、违纪处罚

6.1 违纪行为

员工如有迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将被视为违纪。

6.2 处罚措施

违纪行为将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括扣除工资、警告、记过、降职甚至辞退等。具体处罚措施由公司人力资源部门和相关部门共同决定。

七、附则

7.1 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经公司高层审批并及时通知全体员工。

7.2 对于公司高层和关键岗位的员工，应特别注意考勤管理，做好榜样，确保员工守时上班。

7.3 公司将定期对考勤管理制度进行评估，以确保其有效性和适用性，并根据实际情况进行调整。